jobid=A.0.048
pUren: 28-32 per week /ppStart: z.s.m. /ppPeriode: 3 maanden met optie tot verlenging van 3 maanden /ppSalarisschaal van de CAO Gemeenten is: 8 ( 3.171,- / €4.464,- per maand ) /ppstrongBelangrijk /strong: /pullipBring your own device. Telefoon/laptop worden niet verstrekt door de opdrachtgever. /p /lilipEen pre-employment screening maakt deel uit van het proces. De kosten hiervan (exclusief de kosten voor de VOG) bedragen € 20,57 incl btw. en worden niet vergoed. /p /li /ulbrpGemeente Waddinxveen /pbrpstrongOver de functie /strong /ppPer 1 januari 2025 is AFAS geïntroduceerd als nieuw personeels- en salarisadministratiesysteem bij de gemeente Waddinxveen. De basis van de werkprocessen staat, maar nog niet alles loopt zoals gewenst. De organisatie moet bovendien wennen aan het werken met AFAS, waardoor er veel extra vragen en ad-hoc problemen ontstaan en opgelost moeten worden. Het werken met AFAS is daarom een belangrijk onderdeel van jouw rol. Tegelijkertijd bied je ook administratieve ondersteuning aan HR-adviseurs en onze recruiter. Bijvoorbeeld bij werving selectie, indiensttreding en ons opleidingsprogramma. Zo combineer je je specialisme in AFAS met andere HR-werkzaamheden. /p pstrongWat ga je doen? /strong /pullipJe voert als 1e of 2e beoordelaar de volledige salarisadministratie, wat inhoudt dat je salarismutaties controleert en verwerkt, berekeningen maakt en ervoor zorgt dat de salarissen maandelijks op tijd worden uitbetaald. /p /lilipJe verzamelt, interpreteert en verwerkt personele mutaties. (zoals verlengingen, functiewijzigingen, urenuitbreidingen). /p /lilipJe ondersteunt bij de uitvoering van diverse HR-processen, zoals het werving- en selectieproces, opleidingen, ons inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers en verzuim. /p /lilipJe biedt administratieve ondersteuning bij werving en selectie: screenen en afhandelen van open sollicitaties, vacatures plaatsen in het recruitmentsysteem, kandidaten afwijzen, etc. /p /lilipJe ondersteunt bij het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers en de organisatie van de interne opleidingen. /p /li /ul pstrongWat breng je mee? /strong /pullipAantoonbare kennis en recente ervaring (minimaal 3 tot 5 jaar) metstrong AFAS. /strong /p /lilipErvaring met verschillende inrichtingen/versies van AFAS en de flexibiliteit om hier snel in te schakelen. /p /lilipErvaring met salarisadministratie en HR-processen, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi-)overheid. /p /lilipErvaring met administratieve HR-werkzaamheden, zoals ondersteuning van werving selectie. /p /lilipNauwkeurigheid en oog voor detail bij het controleren van mutaties en payroll. /p /lilipFlexibiliteit om snel te schakelen en ad-hoc problemen op te lossen. /p /lilipEen zelfstandige en proactieve werkhouding. /p /li /ul pPraktisch: /pullipEen tijdelijke opdracht van 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging. /p /lilipEen werkweek van strong28 tot 32 uur. (niet meer, niet minder) /strong /p /lilipEen dynamische en leerzame werkomgeving, waarin je een belangrijke bijdrage levert in een fase van verandering. /p /lilipMogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Met uitzondering van de dinsdag. /p /lilipschaal 8strong /strong /p /li /ulbrpArbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering: /pbr
Deel deze vacature: