Jobid=621527074970865830 (0.0996)
Vacature:
Chief Executive Officer (CEO)
Naast verdere organische groei gaat de buy-and-build-strategie onverminderd door. De resulterende groei biedt nieuwe marktkansen en ruimte om de organisatie integraal verder te versterken. Bij die nieuwe schaal hoort een nieuwe Chief Executive Officer (CEO) die Cooperatio verder transformeert naar een geïntegreerd en professioneel aangestuurd platform dat synergie realiseert met behoud van lokale identiteit.
Het strategische kernvraagstuk draait om de balans tussen centrale sturing en lokaal ondernemerschap: voldoende gemeenschappelijkheid om schaalvoordelen te realiseren versus voldoende autonomie om de lokale reputatie en het vakmanschap intact te laten. De CEO ontwikkelt een heldere strategie voor de groep, verankert het federatieve model en versterkt de marktpositionering en commerciële slagkracht. Dat kan alleen met de juiste organisatie erachter: schaalbare shared services, een geharmoniseerde KPI-, rapportage- en sturingsstructuur en structurele operationele en inkoopsynergie tussen de labels. Mensen zijn daarin een essentiële constante. Deze leider bouwt een sterk groeps-MT en zorgt dat continuïteit en bedrijfscultuur behouden blijven.
Groei blijft de strategische motor. Op acquisitievlak initieert de CEO gerichte overnames en ontwikkelt een schaalbare integratieaanpak zodat elke nieuwe acquisitie sneller en soepeler verloopt dan de vorige. Financieel ligt de focus op structurele verbetering van EBITDA, cashflow en voorspelbaarheid, en op verdere professionalisering van financial control en governance. Daarnaast wordt de organisatie klaargestoomd voor de volgende fase.
Dit is een rol voor een CEO die strategisch denkvermogen en een hands-on mentaliteit combineert, en die eerder heeft laten zien van meerdere bedrijven één geheel te maken zonder de ondernemende geest te verliezen. In een groep met meerdere eigenaren is iemand nodig die DGA’s, aandeelhouders, management en medewerkers aangehaakt en aligned houdt rond een gezamenlijke koers. Daarvoor is een verbindende leider met charisma maar zonder groot ego nodig, besluitvaardig genoeg om belangrijke beslissingen te nemen – altijd met oog voor draagvlak binnen de groep en impact op de lange termijn. Ervaring met federatieve of multi- label structuren binnen een PE-omgeving is een pre, net als affiniteit met de woningcorporatiesector.
Deel deze vacature: