jobid=A.0.0359
Chief Operating Officer (COO) bij LifeGoods Group, deventer
Let op: alleen reageren via Linkedin is niet voldoende!
LifeGoods Group is een winstgevende, snelgroeiende D2C-merkenbouwer en marktleider op marketplaces in Nederland en België. We zijn een house of brands voor allerlei artikelen die een mensenleven eenvoudiger maken. Met een team van 45 FTE en een sterke basis zijn we klaar voor de volgende groeifase: internationale expansie, kanaaldiversificatie, productontwikkeling en strategische overnames.
Daarvoor zoeken we een COO van topniveau . Geen procesbeheerder, maar een bouwer en leider met visie, structuur en daadkracht. Iemand die eigenaarschap neemt over de operatie, ruimte creëert voor groei en LifeGoods helpt transformeren naar een schaalbare, volwassen organisatie.
- Je stuurt het Management Team en de HR Manager direct aan
- Je vertaalt strategie naar schaalbare processen, structuren en ritmes
- Je bouwt een high-performance cultuur gebaseerd op KPI’s en eigenaarschap
- Je leidt complexe verandertrajecten zoals ERP-implementaties, kanaaluitbreiding of AI-integraties
- Je implementeert een organisatiebreed Operating System (bijv. Scaling Up of EOS)
- Je bent de directe sparringpartner van de Founder – en zorgt dat de operatie zelfstandig draait
Wat breng jij mee
- Aantoonbare eindverantwoordelijkheid als COO of vergelijkbaar binnen een snelgroeiende (tech- of consumer-) organisatie
- Ervaring met het schalen van teams (50→100+), systeemimplementaties en organisatieontwikkeling
- Sterke analytische, besluitvaardige en empathische kwaliteiten – jij krijgt dingen af
- Een bewezen vermogen om organisaties door groei- en veranderingstrajecten te leiden
- Bekendheid met Scaling Up, EOS of OGSM is essentieel
Waarom deze rol interessant is
- Je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om een organisatie fundamenteel schaalbaar te maken
- Je werkt direct samen met een scherpe, visionaire Founder die je uitdaagt én vertrouwt
- Je bouwt aan een toekomstgerichte structuur, cultuur en operatie die écht blijft staan
Maar let op: de lat ligt hoog. Deze rol vraagt leiderschap, helderheid, doorzettingsvermogen én resultaatgerichtheid. Alleen reageren als je weet wat het vraagt om in een scale-up structuur te brengen zonder de ziel te verliezen.
De selectieprocedure
Om een duurzame match te waarborgen bestaat het proces uit:
- Een eerste virtuele kennismaking
- Meerdere fysieke gespreksrondes
- Twee persoonlijkheidsassessments
Alle reacties verlopen via TwoBirds Company .
Of tip iemand uit je netwerk die deze kans móét zien. Let op: alleen reageren via Linkedin is niet voldoende!
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: